Chef de projet Tranfert of Work Ajouter aux favoris
- Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
- Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
- Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
- Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités...)
- Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus
- Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
- Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
- Berceaux en crèches inter-entreprises
- Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles
- Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
- Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
- Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
- Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place
- Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
- Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
- Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité
3 ans d'expérience en tant que chef de projet industriel
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : DE 35K€ à 50K€ MAX bruts annuels (hors avantages Scalian) Intégré(e) sur le site de notre client, acteur majeur de l'industrie aéronautique, vous piloterez les activités de transfert industriel au travers des missions suivantes :
- Définir la stratégie d'industrialisation ;
- Définir le processus de production ;
- Etablir le chiffrage, les propositions techniques et plannings associés au transfert industriel ;
- Assurer le pilotage de l'industrialisation afin de satisfaire les exigences Coûts/Qualité/Délais ;
- Assurer la coordination des différents corps de métiers ;
- Rédiger les rapports d'avancement au client ;
- Assurer la mise en place et le pilotage de la gestion des risques ;
- Veiller à l'accompagnement de la conduite du changement ;
- Proposer continuellement des axes d'amélioration et des plans d'action dans une logique d'amélioration continue.
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