Directeur de Campus H/F

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international.

Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique.

En tant que Directeur de Campus , vous serez responsable de la gestion opérationnelle et pédagogique du campus toulousain , avec pour mission d’ assurer la bonne marche de l’établissement tout en garantissant la qualité de l’enseignement et le développement de la communauté étudiante.

Notre campus regroupe trois écoles prestigieuses : l'EFAP, CREAD et BRASSART , offrant un cadre stimulant et une forte synergie entre les différentes formations.

Vous aurez également la responsabilité de la direction des études de l’EFAP, un poste clé pour l’évolution et le rayonnement de notre école.

Poste à pourvoir en CDI.

I. Gestion opérationnelle et administrative

• Fonctionnement général : Garantir le bon fonctionnement du campus et l'application des règles et procédures définies par la Direction Générale.

• Gestion financière : Élaborer, suivre et respecter le budget de fonctionnement. Produire des reportings mensuels et trimestriels et assurer le suivi des indicateurs de performance (effectifs étudiants, coûts, marges, réinscriptions, inscriptions…).

• Services généraux : Assurer la gestion et la maintenance des locaux dans le respect des normes et optimiser leur fonctionnement. Gérer l'approvisionnement du site conformément aux règles budgétaires et de fonctionnement.

• Compliance : Représenter les écoles auprès des autorités administratives (Mairie, Rectorat, etc.), participer à l'accréditation et garantir la conformité légale (ERP, RGPD, droit du travail…).

II. Management des équipes et gestion pédagogique

• Ressources humaines : Coordonner et fédérer le personnel du campus, garantir l’application de la politique RH (rémunérations, contrats, évaluations) en respectant les normes juridiques.

• Pédagogie : Participer à l’évolution des programmes et à la création de nouveaux parcours d’études pour l’EFAP. Assurer le bon déroulement de l'organisation pédagogique (emplois du temps, qualité des intervenants, suivi des étudiants…).

• Corps pédagogique : Collaborer avec les Responsables Pédagogiques pour le recrutement des intervenants, dans le respect du cadre réglementaire et budgétaire.

• Vie étudiante : Développer la vie associative et extra-scolaire du campus, encadrer et superviser les activités des étudiants.

III. Développement et communication

• Recrutement étudiant : Recruter les étudiants conformément aux objectifs commerciaux, coordonner les entretiens et assurer la promotion des écoles dans la région.

• Communication et rayonnement : Participer activement à la promotion des écoles et à leur développement commercial (JPO, salons, réseaux sociaux…).

• Développement régional et international : Contribuer à l’expansion des écoles dans de nouvelles régions, en France ou à l’international, selon les objectifs stratégiques du Groupe.

Profil recherché

• Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant une expérience significative en direction d’établissement , de préférence dans le secteur de l'enseignement supérieur privé. Une expérience en direction des études ou en direction pédagogique serait également fortement appréciée.

• Vous n’êtes pas issu(e) du secteur de l’enseignement, mais vous disposez d’une solide expertise en management d’équipes, gestion des ressources humaines et gestion financière , avec un réel intérêt pour la pédagogie ? N’hésitez pas à nous faire part de votre candidature.

• Une bonne connaissance des métiers de la création et/ou de la communication constitue un véritable atout.

• Le candidat idéal doit être passionné(e) par la transmission de savoir-faire , faire preuve d ’innovation , et être capable d’apporter de nouvelles idées pour enrichir l’environnement de l’école.

• Une excellente organisation , un sens aigu de la rigueur dans la gestion des tâches, ainsi qu’une aisance de communication , tant à l’oral qu’à l’écrit, sont des qualités essentielles.

• Un véritable leadership , associé à une forte orientation vers les résultats , est indispensable.