CHARGÉ DE MISSION RH (F/H)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans la construction un.e gestionnaire administration du personnel et paie.

Sous la responsabilité du DRH Régional, vous intégrez une équipe soudée et investie de 5 personnes. Gestion administrative du personnel : Vous intervenez dès l'embauche d'un collaborateur par la rédaction du contrat de travail, sous le contrôle du DRH/RRH, puis par la constitution du dossier administratif et toutes les actions associées (DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance, carte BTP, parcours d'intégration, suivi des attributions individuelles, etc.) Vous participerez, au quotidien, à la gestion administrative et opérationnel des collaborateurs (suivi des périodes d'essai, saisie des temps, congés, mise à jour du dossier personnel, tickets restaurants, cartes professionnelles, médaille du travail, prêt de main d'œuvre, transmission des arrêts maladie au CSP paie, gestion des visites médicales etc.). Vous gérez les départs des collaborateurs (documents de sortie et restitutions des attributions individuelles) Vous assurez la gestion documentaire et l'archivage Paie : L'acte technique de la paie est externalisé. Toutefois : Vous transmettez tous les éléments variables pour établir la paie. Dans ce cadre, vous échangez très régulièrement avec vos interlocuteurs du CSP paie par le biais de « ticketing » sur l'outil « ServiceNow ». Vous contrôlez les pointages saisis par les chantiers et procéder aux corrections, le cas échéant Vous saisissez ou révisez les informations (temps de travail, indemnités, absences) dans les outils informatiques Vous traitez les demandes d'acomptes, d'avances et de régularisations individuelles Vous gérez la sortie du collaborateur Vous assurez un rôle de conseil et support auprès des clients internes (RH, managers, salariés) Vous assurez l'interface entre le CSP paie et les salariés Ce poste, basé à TOULOUSE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 2 mois renouvelable. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en RH ou administration du personnel, vous disposez d'une expérience similaire acquise idéalement dans le milieu du bâtiment. Rigoureux-se, vous savez faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité. Vous disposez d'une bonne communication écrite et verbale et maîtrisez les outils du Pack Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, Yammer...). La connaissance des logiciels Workday et GXP (ADP) est un plus. Avantages salariaux : Tickets restaurant - 13ème mois - RTT -participation Expectra - CSE Expectra - Fn de contrat : 10% d'IFM + 10% d'indemnités de congés payés.